Digitāls uzņēmuma izaugsmes risinājums
Vērsts uz jūsu uzņēmuma darbiniekiem
Sasniedziet jaunus apvāršņus, uzlabojot darbinieku
produktivitāti ar Efectio!
Kas ir Efectio?
Efectio ir digitāls HR rīks darbinieku iesaistes veicināšanai uzņēmuma procesos, kas radīts ar mērķi izglītot, iesaistīt un saliedēt darbiniekus. Platformā darbinieku iesaistes programmas balstās uz spēļošanas elementiem, mikromācībām un veselības lietotņu integrāciju.
Neirozinātne ir pierādījusi, ka jaunas informācijas apgūšana ar spēļošanas elementiem un socializēšanos darbiniekiem ir daudz efektīvāka nekā ierastās mācību metodes un sapulces ar kolēģiem. Spēļošanas veidā Efectio veicina darbinieku labsajūtu, kompetenču attīstību un komandas saliedēšanos, kā arī iedzīvina uzņēmuma vērtības ikvienā kolektīvā.
Kā lietot Efectio?
Jūsu virtuālais biznesa izaugsmes palīgs
Noskatieties video par mums!
Noskatieties video par mums
Jūsu virtuālais biznesa izaugsmes palīgs
Kāpēc izvēlēties mūs?
Uzlabota produktivitāte
Ciešākas attiecības ar kolēģiem. Personīgo mērķu saistīšana ar uzņēmuma misiju. Aktīvi iesaistītas komandas, efektīva darbplūsma un labāki rezultāti.
Efektīva mikro mācīšanās
Atdzīvini uzņēmuma vērtības. Ievies labsajūtas paradumus organizācijas kultūrā. Veicini darbinieku izaugsmi, izmantojot interaktīvas ikdienas mikro-aktivitātes.
Virtuālā spēļošana
Apvieno virtuālo pieredzi un realitāti ar spēļošanas elementu palīdzību izaicinājuma veidā – nozīmītes, fotoattēlu izaicinājumi, punkti, balvas u.c.
Darbinieku iesaistes dati
Ieskats, kurās iesaistes jomās darbinieki darbojas vislabāk un kuri aspekti būtu jāuzlabo. Katra darbinieka individuālo iesaistes rādītāju izmaiņas.
Iespējas
Ziņu plūsma
Darbinieku iekšējais intranets, lai socializētos, dalītos ar ierakstiem un paveiktajiem uzdevumiem
Virtuālais veikals
Vieta, kur darbinieki var apmainīt sakrātos punktus pret motivējošām balvām un saņemt tās automatizētā veidā
Dienas uzdevums
Mikro mācību fragments, kas jāapgūst konkrētajā dienā, aizņemot vien 5-10 minūtes darbinieka laika
Aptaujas
Piedāvā darbiniekiem interaktīvā veidā atbildēt uz dienas jautājumu, lai mērītu komandas apmierinātību
Skaitļi runā paši par sevi
69%
darbinieku noraidīs darba piedāvājumu, ja uzzinās, ka uzņēmuma darbinieki kopumā ir nelaimīgi
70%
personāla vismaz kādā mērā būtu gatavi pamest pašreizējo organizāciju, lai tā vietā strādātu darbā, kas īpaši iegulda darbinieku attīstībā un mācībās
92%
darbinieku uzskata, ka ērta platforma, kas ļauj viņiem sazināties un kļūt tuvākiem ar kolēģiem, palielinātu apmierinātību ar darbu
Mūsu laimīgie klienti
91,5% Efectio klientu dalībnieku ieteiktu piedalīties Efectio izaicinājumos. Esam saņēmuši daudzas pateicības vēstules un patīkamus komentārus. Šeit ir tikai daži no tiem!
Resursi
Spēļošana jaunu darbinieku piesaistīšanai
Spēļošanas attīstība, lai veicinātu darbinieku piesaisti un iekļaušanos darba vidē, ir strauja. Personāla vadības speciālistiem ir jāņem vērā, ka spēles elementu izmantošana ļaus attīstīt sacensību garu, veicināt jaunu zināšanu apgūšanu, iesaistīt darbiniekus sociālās aktivitātēs un iegūt novērtējumu.
Darbinieku iesaistes veicināšana: kā veidot iesaistošu uzņēmuma kultūru?
Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi neveicina darbinieku iesaisti ikdienas procesos. Gallup Oeganization pētījumā, kur tika aptaujāti darbinieki dažādās organizācijās 142 valstīs, secināts, ka tikai 13% darbinieku visā pasaulē jūtas iesaistīti darba vidē.
Kā veidot Z paaudzei piemērotu darba vidi?
Šobrīd darba tirgū ienāk Z paaudze, kas tiek saukta arī par postmilleniāļu paaudzi. Tie ir jaunieši, kuri dzimuši, sākot no 1995. gada, un šobrīd meklē jaunus izaicinājumus profesionālajā dzīvē.
Noderīgi resursi
↓
