CO JE ÚČINNÉ ČTYŘI PILÍŘE?
Efectio nabízí digitální platformu pro zapojení zaměstnanců s funkcemi gamifikace, které zvyšují produktivitu společnosti a dělají zaměstnance šťastnějšími. Jedná se o moderní HR přístup založený na čtyřech hlavních pilířích zapojení zaměstnanců:
- Růst – umožněte zaměstnancům získat nové znalosti a dovednosti integrací mikro-učení do své každodenní práce.
- Pohoda – přivést do života nové návyky, které pomohou zlepšit pohodu a energetickou hladinu zaměstnanců, a také pravidelně vzdělávat zaměstnance v otázkách zdraví.
- Cíle – připomenout velké a malé cíle společnosti, umožnit zaměstnancům synchronizovat je s jejich osobními ambicemi.
- Socializace – vytvoření interní firemní sítě, kde každý zaměstnanec může interaktivně sdílet své postřehy a poskytovat zpětnou vazbu kolegům během programů angažovanosti.
Čtyři pilíře
Pohoda:
Činnosti v oblasti tělesného, duševního, sociálního zdraví a vzdělávání zaměstnanců v oblasti pohody.
Růst:
Osobní a profesionální pokrok. Zahrnuje mikro-učení a vzdělávání.
Cíle:
Kombinuje KPI společnosti s dalšími metrikami a ukazuje, jak štěstí zvyšuje výkon.
Sociální angažovanost:
Komunikace je klíčem ke kreativitě, skvělé spolupráci a sociální pohodě.
S každou sekcí představující 25% zaměstnaneckého skóre Efectio získávají vedoucí představitelé přehled o úrovních zapojení, výkonu, pohodě a spokojenosti zaměstnanců a o celkové kultuře své společnosti a týmů.
Naši spokojení zákazníci
91,5% účastníků výzvy by navrhlo účastnit se Efectio výzev. Dostali jsme mnoho děkovných dopisů a pochvalných komentářů. Zde je jen několik z nich!
