Čtyři sloupy

Čtyři pilíře zapojení zaměstnanců

CO JE ÚČINNÉ ČTYŘI PILÍŘE?

Efectio nabízí digitální platformu pro zapojení zaměstnanců s funkcemi gamifikace, které zvyšují produktivitu společnosti a dělají zaměstnance šťastnějšími. Jedná se o moderní HR přístup založený na čtyřech hlavních pilířích zapojení zaměstnanců:

  • Růst – umožněte zaměstnancům získat nové znalosti a dovednosti integrací mikro-učení do své každodenní práce.
  • Pohoda – přivést do života nové návyky, které pomohou zlepšit pohodu a energetickou hladinu zaměstnanců, a také pravidelně vzdělávat zaměstnance v otázkách zdraví.
  • Cíle – připomenout velké a malé cíle společnosti, umožnit zaměstnancům synchronizovat je s jejich osobními ambicemi.
  • Socializace – vytvoření interní firemní sítě, kde každý zaměstnanec může interaktivně sdílet své postřehy a poskytovat zpětnou vazbu kolegům během programů angažovanosti.

Čtyři pilíře

Pohoda:

Činnosti v oblasti tělesného, ​​duševního, sociálního zdraví a vzdělávání zaměstnanců v oblasti pohody.

Růst:

Osobní a profesionální pokrok. Zahrnuje mikro-učení a vzdělávání.

Cíle:

Kombinuje KPI společnosti s dalšími metrikami a ukazuje, jak štěstí zvyšuje výkon.

Sociální angažovanost:

Komunikace je klíčem ke kreativitě, skvělé spolupráci a sociální pohodě.

Naši spokojení zákazníci

91,5% účastníků výzvy by navrhlo účastnit se Efectio výzev. Dostali jsme mnoho děkovných dopisů a pochvalných komentářů. Zde je jen několik z nich!

Spokojení zaměstnanci → úspěšná společnost