Piesakies organizācijas iekšējo procesu auditam, lai atrastu labāko pieeju darbinieku iesaistes veicināšanai!

DARBINIEKU IESAISTES AUDITS

Kas ir darbinieku iesaistes audits?

Iegūsti novērtējumu, lai uzzinātu, cik efektīvi darbinieki iesaistās uzņēmuma procesos! Saņem personalizētu risinājumu, kas izstrādāts tieši tavai darbinieku komandai!

Audits paredzēts, lai organizācijas vadītājiem sniegtu objektīvu ieskatu par to, kā uzņēmums darbojas ikdienā. Darbinieku iesaistes audita laikā tiek aplūkots plašāku jautājumu loks, piemēram, uzņēmuma izaugsme, iekšējā kultūra, darbinieku labsajūta un produktivitāte. Tas ļauj labāk izvērtēt esošo situāciju atbilstoši vadītāju redzējumam par biznesu un novērst visas neatbilstības.

Lai audits darbotos pareizi, procesu izvērtētājiem jābūt pilnīgi neatkarīgiem un nesaistītiem ar organizāciju, kā arī jāatrod un jāpiedāvā labākais veids, kā veicināt uzņēmuma izaugsmi.

KĀPĒC UZŅĒMUMIEM NEPIECIEŠAMS AUDITS?

ONBORDINGA PROGRAMMAS IZVĒRTĒJUMS

Uzzini, cik sekmīgi strādā jauno darbinieku onbordinga programmas un komandas apmācību stratēģija, lai noturētu uzņēmumā labākos talantus un piedāvātu saistošas izaugsmes iespējas

DARBINIEKU LABSAJŪTAS NOTEIKŠANA

Atklāj, kas ir organizācijas “vājie punkti” darbinieku iesaistē, kas traucē tavai komandai strādāt pēc iespējas efektīvāk, un uzzini, kā uzlabot darbinieku labsajūtu un apmierinātību

UZŅĒMUMA KULTŪRAS IEDZĪVINĀŠANA

Iegūsti izpratni par to, cik skaidri darbinieki apzinās organizācijas vērtības, misiju, vīziju un savu lomu biznesa mērķu sasniegšanā un kā sinhronizēt uzņēmuma mērķus ar darbinieku ambīcijām

KĀ TAS STRĀDĀ?

Iesaisti savu darba komandu ar spēļošanas programmām!


Spēļošana biznesa vidē paredz spēlēm līdzīgu elementu iekļaušanu darba procesā. Tā var būt punktu piešķiršana par paveiktiem uzdevumiem, sacensības, kopīgi izaicinājumi, balvas par rezultātiem u.c. Tā ir radoša darbinieku motivēšanas metode, kuras pamatā tiek izmantota cilvēka dabiskā vēlme iesaistīties spēlēs un saņemt tūlītēju novērtējumu par sasniegumiem. Pētījuma “Spēļošana darbā 2019” dati liecina, ka (Apostolopoulos, 2019):

  • Spēles paaugstina darba produktivitāti par 89% un darbinieku laimi par 88%.
  • Vismaz 33% darbinieku apmācībā vēlas vairāk spēles veida iezīmju, un 89% uzskata, ka spēļošana padarīs viņus produktīvākus.
  • Aptaujā 78% uzskata, ka spēlēšana padara uzņēmuma vidi patīkamāku.

Tā kā spēļošanas izmantošana darba vietās kļūst arvien populārāka, pieaug arī nepieciešamība uzzināt, kā komandas locekļi piedalās spēlēs. Rezultātā eksperti ir pētījuši spēlētāju veidus un spēlēšanas sociālo dinamiku. 
Pamatā tiek izdalīti 4 spēlētāju tipi:

  • Sociālais (vērsts uz socializēšanos ar citiem spelētājiem),
  • Cīnītājs (augsts sacensību gars, nereti traucē citiem spēlēt),
  • Uz panākumiem vērstais (cenšas uzvarēt, meklē stratēģijas),
  • Atklājējs (grib mācīties, pētīt un paplašināt spēles robežas).

Uzzini, kāda veida spēlētāji veido tavu komandu, un radi stratēģijas, lai vislabāk izmantotu darbinieku stiprās puses!


Mūsu laimīgie klienti

91,5% Efectio klientu dalībnieku ieteiktu piedalīties Efectio izaicinājumos. Esam saņēmuši daudzas pateicības vēstules un patīkamus komentārus. Šeit ir tikai daži no tiem!

Laimīgi darbinieki ir veiksmīga uzņēmuma pamats!

LV - "Audits" Ralfs version Tag - "lv-audits-r"

LV - "Audits" Ralfs version AC Tag - "lv-audits-r"
  • Iesniedzot informāciju, jūs piekrītat Efectio lietošanas noteikumiem un privātuma politikai.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.