Piesakies organizācijas iekšējo procesu auditam, lai atrastu labāko pieeju darbinieku iesaistes veicināšanai!

PIETEIKTIES

DARBINIEKU IESAISTES AUDITS

Kas ir darbinieku iesaistes audits?

Iegūsti novērtējumu, lai uzzinātu, cik efektīvi darbinieki iesaistās uzņēmuma procesos! Saņem personalizētu risinājumu, kas izstrādāts tieši tavai darbinieku komandai!

Audits paredzēts, lai organizācijas vadītājiem sniegtu objektīvu ieskatu par to, kā uzņēmums darbojas ikdienā. Darbinieku iesaistes audita laikā tiek aplūkots plašāku jautājumu loks, piemēram, uzņēmuma izaugsme, iekšējā kultūra, darbinieku labsajūta un produktivitāte. Tas ļauj labāk izvērtēt esošo situāciju atbilstoši vadītāju redzējumam par biznesu un novērst visas neatbilstības.

Lai audits darbotos pareizi, procesu izvērtētājiem jābūt pilnīgi neatkarīgiem un nesaistītiem ar organizāciju, kā arī jāatrod un jāpiedāvā labākais veids, kā veicināt uzņēmuma izaugsmi.

KĀPĒC UZŅĒMUMIEM NEPIECIEŠAMS AUDITS?

ONBORDINGA PROGRAMMAS IZVĒRTĒJUMS

Uzzini, cik sekmīgi strādā jauno darbinieku onbordinga programmas un komandas apmācību stratēģija, lai noturētu uzņēmumā labākos talantus un piedāvātu saistošas izaugsmes iespējas

DARBINIEKU LABSAJŪTAS NOTEIKŠANA

Atklāj, kas ir organizācijas “vājie punkti” darbinieku iesaistē, kas traucē tavai komandai strādāt pēc iespējas efektīvāk, un uzzini, kā uzlabot darbinieku labsajūtu un apmierinātību

UZŅĒMUMA KULTŪRAS IEDZĪVINĀŠANA

Iegūsti izpratni par to, cik skaidri darbinieki apzinās organizācijas vērtības, misiju, vīziju un savu lomu biznesa mērķu sasniegšanā un kā sinhronizēt uzņēmuma mērķus ar darbinieku ambīcijām

KĀ TAS STRĀDĀ?

Tikšanās ar speciālistiem

Tiecies ar speciālistiem (RTU zinātnieku komanda, TRANSFORMS.ME dibinātājs, prof. Agnis Stibe u.c.), kas palīdzēs transformēt uzņēmuma iekšējos procesus.

Audits par darbinieku iesaisti

Saņem detalizētu ziņojumu par to, kā darbojas dažādi uzņēmuma iekšējie procesi, kāds ir darbinieku iesaistes līmenis un kas ir galvenie trūkumi.

Ieteikumi procesu uzlabošanai

Iegūsti pielāgotus ieteikumus procesu uzlabošanai, pamatojoties uz tavas organizācijas mērķiem, vīzijas un vērtībām.

Izstrādāts ilgtermiņa risinājums

Piedāvājam izstrādāt praktiskus instrumentus un metodes darbinieku iesaistei ilgtermiņā.

Iesaisti savu darba komandu ar spēļošanas programmām!

Spēļošana biznesa vidē paredz spēlēm līdzīgu elementu iekļaušanu darba procesā. Tā var būt punktu piešķiršana par paveiktiem uzdevumiem, sacensības, kopīgi izaicinājumi, balvas par rezultātiem u.c. Tā ir radoša darbinieku motivēšanas metode, kuras pamatā tiek izmantota cilvēka dabiskā vēlme iesaistīties spēlēs un saņemt tūlītēju novērtējumu par sasniegumiem. Pētījuma “Spēļošana darbā 2019” dati liecina, ka (Apostolopoulos, 2019):

Spēles paaugstina darba produktivitāti par 89% un darbinieku laimi par 88%.
Vismaz 33% darbinieku apmācībā vēlas vairāk spēles veida iezīmju, un 89% uzskata, ka spēļošana padarīs viņus produktīvākus.
Aptaujā 78% uzskata, ka spēlēšana padara uzņēmuma vidi patīkamāku.

Tā kā spēļošanas izmantošana darba vietās kļūst arvien populārāka, pieaug arī nepieciešamība uzzināt, kā komandas locekļi piedalās spēlēs. Rezultātā eksperti ir pētījuši spēlētāju veidus un spēlēšanas sociālo dinamiku.
Pamatā tiek izdalīti 4 spēlētāju tipi:

Sociālais (vērsts uz socializēšanos ar citiem spelētājiem),
Cīnītājs (augsts sacensību gars, nereti traucē citiem spēlēt),
Uz panākumiem vērstais (cenšas uzvarēt, meklē stratēģijas),
Atklājējs (grib mācīties, pētīt un paplašināt spēles robežas).

Uzzini, kāda veida spēlētāji veido tavu komandu, un radi stratēģijas, lai vislabāk izmantotu darbinieku stiprās puses!

Mūsu laimīgie klienti

91,5% Efectio klientu dalībnieku ieteiktu piedalīties Efectio izaicinājumos. Esam saņēmuši daudzas pateicības vēstules un patīkamus komentārus. Šeit ir tikai daži no tiem!

Līdz šim esmu saskāries ar dažādām veselības veicināšanas platformām, bet tās visas ir bijušas ārvalstu uzņēmumu veidotas. Prieks, ka beidzot šāds latviešu veidots risinājums ir pieejams tirgū. Tas, protams, atvieglo savstarpējo sadarbību, to padarot ātru un vienkāršu.

Mārtiņš Žogots

Conexus – Vides un darba drošības departamenta vadītājs

Sadarbībā ar Efectio komandu izveidojām darbinieku motivācijas programmu, lai iedzīvinātu vērtības un aicinātu darbiniekus pievērsties veselīgākam dzīvesveidam. Izdevās lieliski! Darbinieki iesaistījās ar aizrautību, saliedējās dažādas paaudzes un profesiju pārstāvji. Paldies Efectio komandai par atvērtību, atsaucību un ieklausīšanos mūsu vēlmēs!

Diāna Valdemāre

Latvenergo – Mārketinga projektu vadītāja

Efectio ir lielisks rīks, kas palīzeja mūsu kolektīva attiecību uzlabošanai un savstarpējās mijiedarbības viecināšanai arī ārpus ikmēneša kopīgajām tikšanās reizēm. Papildus tam, iespējams gan iemācīties, ko jaunu, par veselīgu dzīvesveidu, gan motivēt kolēģus arī piekopt veselīgos ieradumus.

Guntis Čoders

Accenture – Kurzemes reģiona vadītājs

Efektīvi! Tā vienā vārdā varam aprakstīt Efectio izaicinājumu mēnesi Bitē. Ar mūsu uzņēmuma vērtībām atbilstošiem uzdevumiem un izaicinājumiem iedvesmojām viens otru gan veselīgākiem, gan sociāli atbildīgākiem ikdienas darbiem un nedarbiem. Kopā mēs varam vairāk! #kopāspēks

Ance Kovale

Bite – Cilvēkresursu nodaļas vadītāja

Pandēmijas apstākļos meklējām neordinārus risinājumus, kas palīdzētu mūsu darbiniekiem stiprināt komandas garu un veicinātu aktīvu dzīvesveidu, un Efectio piedāvātais rīks bija lieliska izvēle. Novērtējam arī profesionālo atbalstu un atsaucību no Efectio komandas puses, un nākotnē noteikti apsvērsim iespējas turpināt izmantot Efectio īstenotās idejas.

Mārtiņš Panke

SEB – Korporatīvās komunikācijas vadītājsu

Tas, ko mums atklāja šis projekts – neviens pasākums līdz šim nebija tā atklājis kolēģu radošumu un dažādos talantus. Kopumā izaicinājuma laikā redzējām vienu pārsteigumu pēc otra, veselu pārsteigumu virkni! Spēles vidū būtiski mainījās izaicinājuma rezultāts, un komandas sāka domāt ne tikai par uzdevumu radošu izpildi, bet arī par spēles un cīņas taktikām.

Agnete Bušta

AS RĪGAS SILTUMS – Sabiedrisko attiecību speciāliste

Laimīgi darbinieki ir veiksmīga uzņēmuma pamats!

LV – “Audits” Ralfs version Tag – “lv-audits-r”

LV – “Audits” Ralfs version AC Tag – “lv-audits-r”