Kā spēļošana var palīdzēt pēc Covid-19 pandēmijas?
Pandēmijas gads ir ieviesis būtiskas pārmaiņas uzņēmumu darbībā. Tas nozīmē, ka ir jāmeklē risinājumi, lai veidotu daudzpusīgu, saliedētu un mērķtiecīgu komandu!
Darbinieku iesaistes veicināšana: kā veidot iesaistošu uzņēmuma kultūru?
Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi neveicina darbinieku iesaisti ikdienas procesos. Gallup Oeganization pētījumā, kur tika aptaujāti darbinieki dažādās organizācijās 142 valstīs, secināts, ka tikai 13% darbinieku visā pasaulē jūtas iesaistīti darba vidē.
Labsajūtas iniciatīvu nozīme darbinieku iesaistīšanā
Šī raksta mērķis ir saprast, kas ir labsajūta un kā to viegli īstenot, lai tu vai tavi darbinieki justos darbā daudz iesaistītāki. Kas ir būtiskākās lietas, kam jāpievērš uzmanība, risinot labsajūtas un iesaistes jautājumus?
Stresa dažādās izpausmes darba vidē
Mūsdienās bieži vien uzsvars tiek likts uz no stresa brīvām darba vietām, tomēr jebkurā no darba vietām pasaulē kādā brīdī darbinieki saskarsies cits ar lielāku, citas ar mazāku stresu.
