Kā spēļošana var palīdzēt pēc Covid-19 pandēmijas?
Pandēmijas gads ir ieviesis būtiskas pārmaiņas uzņēmumu darbībā. Tas nozīmē, ka ir jāmeklē risinājumi, lai veidotu daudzpusīgu, saliedētu un mērķtiecīgu komandu!
Spēļošana jaunu darbinieku piesaistīšanai
Spēļošanas attīstība, lai veicinātu darbinieku piesaisti un iekļaušanos darba vidē, ir strauja. Personāla vadības speciālistiem ir jāņem vērā, ka spēles elementu izmantošana ļaus attīstīt sacensību garu, veicināt jaunu zināšanu apgūšanu, iesaistīt darbiniekus sociālās aktivitātēs un iegūt novērtējumu.
Darbinieku iesaistes veicināšana: kā veidot iesaistošu uzņēmuma kultūru?
Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi neveicina darbinieku iesaisti ikdienas procesos. Gallup Oeganization pētījumā, kur tika aptaujāti darbinieki dažādās organizācijās 142 valstīs, secināts, ka tikai 13% darbinieku visā pasaulē jūtas iesaistīti darba vidē.
Kā veidot Z paaudzei piemērotu darba vidi?
Šobrīd darba tirgū ienāk Z paaudze, kas tiek saukta arī par postmilleniāļu paaudzi. Tie ir jaunieši, kuri dzimuši, sākot no 1995. gada, un šobrīd meklē jaunus izaicinājumus profesionālajā dzīvē.
