Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi neveicina darbinieku iesaisti ikdienas procesos. Gallup Oeganization pētījumā, kur tika aptaujāti darbinieki dažādās organizācijās 142 valstīs, secināts, ka tikai 13% darbinieku visā pasaulē jūtas iesaistīti darba vidē.
Šis raksts izskaidro, kāpēc darbinieku iesaisti būs grūti vai gandrīz neiespējami sasniegt, nepārveidojot uzņēmuma kultūru par nepārtrauktas mācīšanās kultūru. Ja vēlies uzzināt, kā tavu darbinieku vai tava iesaiste ir saistīta ar tādiem aspektiem kā izglītība, mikro aktivitātes, personīgā izaugsme un inovācijas, lasi tālāk!
Mūsdienīgā un veiksmīgā uzņēmumā darbinieku efektivitāte un atdeve darbā ir saisīta ar motivāciju un iesaisti. Lai ieraudzītu un arī realizētu motivēšanas rīkus, nepieciešams izprast darba specifiku, vietas vai darbinieka personības atšķirības.
