Kā veidot Z paaudzei piemērotu darba vidi?
Šobrīd darba tirgū ienāk Z paaudze, kas tiek saukta arī par postmilleniāļu paaudzi. Tie ir jaunieši, kuri dzimuši, sākot no 1995. gada, un šobrīd meklē jaunus izaicinājumus profesionālajā dzīvē.
Iesaistes veicināšana darbā ar mācībām un personīgo izaugsmi
Šis raksts izskaidro, kāpēc darbinieku iesaisti būs grūti vai gandrīz neiespējami sasniegt, nepārveidojot uzņēmuma kultūru par nepārtrauktas mācīšanās kultūru. Ja vēlies uzzināt, kā tavu darbinieku vai tava iesaiste ir saistīta ar tādiem aspektiem kā izglītība, mikro aktivitātes, personīgā izaugsme un inovācijas, lasi tālāk!
Sociālās iesaistīšanās nozīme darba vietā
Mūsdienās uzņēmumi cenšas noteikt konkrētas vērtības un mērķus, lai radītu patīkamu uzņēmuma vidi darbiniekiem, dotu darbiniekiem iespēju būt komandas sastāvā un aktīvi piedalīties darba procesā, apgūstot korporatīvo sociālo atbildību un ilgtermiņa darbinieku iesaistīšanos darba procesos.
Labsajūtas iniciatīvu nozīme darbinieku iesaistīšanā
Šī raksta mērķis ir saprast, kas ir labsajūta un kā to viegli īstenot, lai tu vai tavi darbinieki justos darbā daudz iesaistītāki. Kas ir būtiskākās lietas, kam jāpievērš uzmanība, risinot labsajūtas un iesaistes jautājumus?
Kāpēc komandas saliedēšana var būt izaicinājums
Komandas saliedēšana var būt izaicinājums darba devējam, ja netiek pievērsta uzmanība komandu stiprinošām aktivitātēm. Kas liecina par to, ka kolektīvs nav vienots? Ar kādiem izaicinājumiem jāsaskaras darba vietā?
Kā produktivitāte saistīta ar iekšējo gandarījumu
Produktivitātes līmeni ietekmē motivācija un iesaiste jeb piederības sajūta noteiktajam kopumam, tomēr, pētot produktivitāti padziļinātāk, tā saistīta gan ar novērtējumu, gan iekšējo gandarījumu.
Stresa dažādās izpausmes darba vidē
Mūsdienās bieži vien uzsvars tiek likts uz no stresa brīvām darba vietām, tomēr jebkurā no darba vietām pasaulē kādā brīdī darbinieki saskarsies cits ar lielāku, citas ar mazāku stresu.
Tendences darbam no mājām pasaules darba tirgū
Darbs no mājām pilnīgi noteikti lielai daļai sabiedrības vairs nav sveša lieta. Pēdējā gada laikā, protams, pieaugumu darbā no mājām veicinājuši ārēji apstākļi, kas piespieda desmitiem miljonu cilvēku pāriet uz to.
