Šī raksta mērķis ir saprast, kas ir labsajūta un kā to viegli īstenot, lai tu vai tavi darbinieki justos darbā daudz iesaistītāki. Kas ir būtiskākās lietas, kam jāpievērš uzmanība, risinot labsajūtas un iesaistes jautājumus?
Komandas saliedēšana var būt izaicinājums darba devējam, ja netiek pievērsta uzmanība komandu stiprinošām aktivitātēm. Kas liecina par to, ka kolektīvs nav vienots? Ar kādiem izaicinājumiem jāsaskaras darba vietā?
Produktivitātes līmeni ietekmē motivācija un iesaiste jeb piederības sajūta noteiktajam kopumam, tomēr, pētot produktivitāti padziļinātāk, tā saistīta gan ar novērtējumu, gan iekšējo gandarījumu.
Mūsdienās bieži vien uzsvars tiek likts uz no stresa brīvām darba vietām, tomēr jebkurā no darba vietām pasaulē kādā brīdī darbinieki saskarsies cits ar lielāku, citas ar mazāku stresu.
Darbs no mājām pilnīgi noteikti lielai daļai sabiedrības vairs nav sveša lieta. Pēdējā gada laikā, protams, pieaugumu darbā no mājām veicinājuši ārēji apstākļi, kas piespieda desmitiem miljonu cilvēku pāriet uz to.
Mūsdienīgā un veiksmīgā uzņēmumā darbinieku efektivitāte un atdeve darbā ir saisīta ar motivāciju un iesaisti. Lai ieraudzītu un arī realizētu motivēšanas rīkus, nepieciešams izprast darba specifiku, vietas vai darbinieka personības atšķirības.
